2015年叶城县县直单位面向乡镇公开遴选工作人员简章
为建立面向基层培养选拔干部的工作机制，优化县直机关、事业单位干部队伍结构，根据《新疆维吾尔自治区区级机关公务员公开遴选办法（试行）》、《喀什地直机关事业单位人员流动调配管理办法》等有关规定,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则和以笔试、面试、组织考察、公示、决定与任职和办理调动的形式，现面向乡镇公开遴选工作人员。
一、遴选对象和条件
（一）遴选对象
乡镇工作满5年的在职在编干部。
（二）报考条件
1、政治可靠，拥护中国共产党的领导，坚决执行党的方针、政策、路线，自觉维护祖国统一、民族团结和社会稳定，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动，能认真践行“三个代表”重要思想，真心实意为群众服务；
2、忠诚党的事业，遵纪守法，作风正派，甘于奉献，爱岗敬业；
3、具备遴选岗位所需要的专业素质和工作经验；
4、具有正常履行报考岗位职责的身体条件；
5、年度考核均为称职（合格）以上等次；
6、在乡镇工作满五年（具备公务员身份、参照公务员身份或全额事业干部身份），计算取得身份、服务年限截止时间为
7、报考机关单位的，须具备公务员身份；
8、报考参照公务员法管理单位的，须具备公务员或参照公务员身份；
9、报考事业单位的，须为财政全额拨款单位正式干部。
10、报考者考试合格后，必须服从组织安排。
有下列情形之一的，不得报考：
1、受处分期间或未满影响期限的；
2、正在接受审计、纪律审查、或者涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
3、报考者不得报考与遴选单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的岗位；
4、在乡镇工作不满五年的；
5、法律、法规规定不得报考的其他情形。
二、招聘岗位
报考者考试合格后，由组织统一分配，必须服从组织安排。
三、招聘程序
（一）报名
1、报名时间：
2、报名地点：叶城县人力资源和社会保障局（叶城县行政中心八楼）。
3、报名要求：
（1）报考人员须持本人有效身份证、户口簿、毕业证和其他相关证书、证明材料的原件、复印件，同时上交近期同底1寸彩色免冠照片3张，如实填写《2015年叶城县县直单位面向乡镇遴选工作人员报名表》（以下简称《报名表》）（报名表可登陆叶城县政府网www.fuhuiya.com下载）。
（2）凡符合遴选条件和岗位要求的人员，采取个人自荐的形式报名，各乡镇党委、政府及相关部门不得阻碍干部参加遴选。每位报考人员限报一个岗位，遴选岗位与报名人数不得低于1:3的比例。对报考人数达不到规定比例的岗位，经县遴选工作领导小组研究，根据报名情况调整、缩减或取消遴选岗位，对于报考此次不予遴选岗位的，考生可另选符合条件的其他岗位报考。
4、报名方式：
此次遴选均为现场报名，报考者限报一个职位。报考者在报名前请认真阅读简章有关要求和遴选岗位的各项条件，严格按遴选的对象、范围、条件如实报名，凡不符合要求以及弄虚作假的取消考试资格，由此产生的后果由考生本人负责。
（二）笔试
1、考试内容：报考人员参加笔试时须携带准考证和身份证，考试内容为《公共基础知识》（含近期时事政治），考试采取闭卷答题方式进行，统一使用汉语答题。笔试成绩满分100分，笔试占总成绩的40%。
2、笔试加分：
（1）使用非本民族文字答题的考生在笔试成绩上加10分；，
（2）近五年（2010-2014年）内年度考核连续三年获得优秀等次的加5分；
（3）近五年（2010-2014年）内年度考核连续五年获得优秀等次的加10分；
符合上述多项加分的报考人员，只能在笔试成绩的基础上加分一次，不累计加分。
3、笔试时间地点：详见准考证。
（三）资格审查
1、入围人员确定：按不低于1︰3的比例，根据笔试成绩，从高分到低分确定面试入闱人员。
2、资格审查：由县纪检、人社等部门对面试入闱人员进行资格审查，资格审查合格者发予面试通知单。
资格审查不合格出现的面试入围人员空缺，可根据招聘岗位考生笔试成绩排名由高到低依次递补。
（四）面试
1、每个遴选岗位一般不低于1：3的比例，根据笔试成绩从高分到低分，确定面试入闱人员。参加面试的人员，须携带面试通知单、笔试准考证、身份证。面试主要测评岗位需求的专业知识和应试者综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变能力等。面试以用人单位测评为主，纪检监察、组织、人社部门监督指导。
2、面试成绩满分为100分，面试成绩当场公布，面试成绩按60%的比例计入考试成绩。
3、考试成绩=笔试成绩（含加分）×40%+面试成绩×60%。
4、面试时间、地点详见面试通知单。
（六）组织考察每个遴选岗位按不低于1:2、不高于1:3的比例，根据考试成绩由高到低的顺序，确定考察对象。考察由遴选单位组织进行，对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行全面考察，重点考察政治素养、工作实绩和群众公认度；对考察对象组织协调能力、业务技能、公文处理能力、计算机操作水平、“双语”水平等可一并进行考察。遴选单位（主管部门）根据考察情况，集体研究确定适用人选，报县纪检委、组织、人社局备案。为保证遴选工作质量，对经过严格考察、确无合适人选的岗位，可以空缺。
（七）公示按照规定的程序和标准，对考试、考察、体检结果全部合格的拟聘人员在一定范围内公示7天。
（八）任用公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响任用的，报公务员主管部门审批备案后，办理调动和任职手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。
四、监督及其他要求
由县纪检监察机关对遴选工作进行全程监督，对违反规定及弄虚作假的报考人员，取消其考试资格；已被任用的，取消其任用资格。考务工作人员与报考者有回避关系的，实行公务回避。
政策咨询及传真电话：0998-5797870
联系人：彭博 廖勇
县纪检部门监督电话：0998-7291127
联系人：杨浩（叶城县纪检委执法监察办公室主任）
附：1、《2015年叶城县县直单位面向乡镇公开遴选工作人员报名表》
叶城县人力资源和社会保障局
二○一五年二月二日
