自治区第九次党代会提出：要重视人才，为各类人才干事创业搭建平台、提供保障，形成识才爱才、人尽其才、才尽其用、用当其时的生动局面。日前，自治区党委、自治区人民政府印发的《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（以下简称《实施意见》），是我区首个着力推进人才发展体制机制改革的综合性文件。
《实施意见》全面贯彻中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》精神，为我区人才发展体制机制改什么、怎么改，绘制了“施工图”，提供了“方向标”。
习近平总书记强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。自治区党委始终高度重视人才发展，大力实施人才强区战略，不断加大人才投入、优化人才发展环境，人才队伍建设取得了长足进步，全区290万人才已成为维护新疆社会稳定和长治久安的重要力量。同时也要看到，当前我区人才不够用、留不住、用不好的问题仍然突出，人才发展体制机制仍存在一些深层次障碍。要激发广大人才创新创造创业活力，不断适应新疆工作总目标的新要求新任务，必须坚持问题导向，直击人才管理、评价、流动、激励等各个环节的“靶心”，打通束缚创新的“堵点”。
深化人才管理体制改革，核心是放权放活。“顺木之天，以致其性。”让人才放开手脚创新创造，关键要理顺政府、市场、社会和用人主体的关系，加快构建更加科学高效的人才管理体制。要建立政府人才管理服务权力清单和责任清单，推动人才管理简政、放权、松绑，把该放的权力放掉，把市场能做的事情交给市场，消除对用人主体的过度干预，保障和落实用人主体自主权，不断健全市场化、社会化的人才管理服务体系。
深化人才工作机制改革，重点是明确主攻方向和突破口。“功以才成，业由才广”。人才工作机制改革涵盖育才、引才、用才的方方面面，链条长、头绪多，要聚焦中央治疆方略和自治区重大决策部署，突出人才培养支持的精准性、实效性。要实行更积极、更开放、更有效的人才引进流动政策，不唯地域、不求所有、不拘一格，打破流动中的“玻璃门”“天花板”，广开进贤之路，广纳天下英才。要发挥好评价激励保障的“指挥棒”作用，着力形成重品德、重能力、重业绩、重智力的价值导向，形成人才优先发展、优先投入的社会共识。
深化人才发展体制机制改革，必须坚持党管人才原则。人才发展体制机制改革涉及面宽、政策性强，牵一发而动全身，有的还触及深层次矛盾和利益格局。“致天下之治者在人才。”要加强党对人才工作的统一领导，树立“一盘棋”思想，聚焦服务总目标，形成协作推进、齐抓共管、同向同力的党管人才工作新格局。要充分发挥党组织凝聚人才的作用，加强政治引领和政治吸纳，做好团结教育引导服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才。
“多士成大业，群贤济弘绩”。人才发展每向前推进一步，发展动力就强劲一步，社会稳定和长治久安就多一分支撑。《实施意见》以体制机制创新厚植人才发展的制度优势，让人才强区梦想逐渐清晰显现。各地各单位要切实增强责任感、使命感、紧迫感，在拧紧螺丝上下功夫，在补齐短板上下功夫，在开辟新渠道上下功夫，着力破解人才体制机制障碍，着力激发全区广大人才创新创造创业活力，为建设美丽新疆、共圆祖国梦想贡献聪明才智。
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